Selma Aktas
Mit über 18 Jahren vielfältiger Erfahrung in verschiedenen Funktionen bei IT-Dienstleistern – von der Vertriebsassistenz über das Recruiting bis zur Key Account Managerin, Referentin im Ressourcenmanagement und Senior Recruitment Consultant – verfüge ich nicht nur über umfassende Kenntnisse im Personalwesen, sondern auch über eine breite Expertise in der Organisationsentwicklung.
Derzeit befinde ich mich in einem spannenden Übergang, weg vom Recruiting, in die Organisationsentwicklung im Rahmen meiner Marke „Quantum Systemics“, die nicht nur meinen Fähigkeiten und Qualifikationen entspricht, sondern auch Raum für persönliches Wachstum und Weiterentwicklung bietet.
Ich bin überzeugt, dass meine Fähigkeiten und Erfahrungen einen Mehrwert für Ihr Unternehmen auf unterschiedlichen Ebenen leisten können. Als eigenständige und zielorientierte Persönlichkeit bringe ich nicht nur fundiertes Fachwissen, sondern auch hohe Flexibilität und Anpassungsfähigkeit mit.
Meine Werte „Vertrauen“, „Authentisch“ und „Innovativ“ können auf verschiedene Weisen auf Ihr Unternehmen wirken:
Vertrauen:
Vertrauensbildung: Integrität fördert Vertrauen, sowohl innerhalb des Unternehmens als auch bei Kunden und Partnern. Es zeigt, dass das Unternehmen ehrlich und ethisch handelt. Langfristiger Erfolg: Unternehmen, die sich auf Integrität konzentrieren, neigen dazu, langfristigen Erfolg zu haben, da Vertrauen eine entscheidende Rolle in langfristigen Geschäftsbeziehungen spielt.
Authentisch:
Glaubwürdigkeit: Authentizität verleiht einem Unternehmen Glaubwürdigkeit. Kunden und Mitarbeiter schätzen eine authentische Unternehmenskultur, die sich nicht verstellt. Positive Unternehmenskultur: Authentische Werte fördern eine positive Unternehmenskultur, in der Mitarbeiter sich mit den Werten identifizieren können.
Innovativ:
Wettbewerbsvorteil: Innovationsorientierte Unternehmen haben oft einen Wettbewerbsvorteil, da sie in der Lage sind, sich an sich ändernde Marktbedingungen anzupassen. Attraktivität für Talente: Die Betonung von Innovation macht ein Unternehmen für talentierte Fachkräfte attraktiv, die oft nach Möglichkeiten suchen, kreativ zu arbeiten und ihre Ideen einzubringen.
Die Kombination dieser Werte kann ein starkes Fundament für eine Unternehmenskultur schaffen, die auf Vertrauen, Glaubwürdigkeit und kontinuierlicher Weiterentwicklung basiert. Es ist jedoch wichtig sicherzustellen, dass diese Werte nicht nur auf dem Papier existieren, sondern in den täglichen Handlungen und Entscheidungen des Unternehmens reflektiert werden.